
有的企业认为本身思路很好,就是团队执行力弱,怪找不到所需要的人才。换位思考下,部队征兵对象起初全部都是对军事一窍不通的年轻人,一转眼在新兵连一过,各个新兵变得非常强悍,有战斗力,为什么?这个世界不缺人才,缺制造人才的方法,也不缺产品,缺的是让产品赚钱的方法,也就是指导力;军队高效的执行力,前提是有强悍的指导力。口号式管理:想法、方向、干什么、要实现什么目标……探讨某些公司管理手法,官大一级压死人,来个千斤重担人人挑,人人头上有指标,所谓KPI式的管理,下任务,定指标,会计式管理手法,到了月底,往往会有很多人完不成指标,当指标多次完不成的时候,员工对指标产生麻木了,反正完成完不成无所谓,...[详细]