有的企业认为本身思路很好,就是团队执行力弱,怪找不到所需要的人才。换位思考下,部队征兵对象起初全部都是对军事一窍不通的年轻人,一转眼在新兵连一过,各个新兵变得非常强悍,有战斗力,为什么?这个世界不缺人才,缺制造人才的方法,也不缺产品,缺的是让产品赚钱的方法,也就是指导力;军队高效的执行力,前提是有强悍的指导力。口号式管理:想法、方向、干什么、要实现什么目标……探讨某些公司管理手法,官大一级压死人,来个千斤重担人人挑,人人头上有指标,所谓KPI式的管理,下任务,定指标,会计式管理手法,到了月底,往往会有很多人完不成指标,当指标多次完不成的时候,员工对指标产生麻木了,反正完成完不成无所谓,...[详细]
张船琨专栏
前段时间和很多汽车后市场的企业主聊,大家讨论到的问题几乎都是现在生意难做,房租、人工、装修折旧费用很大,经营大不如从前,防盗器车厂自带了,汽车隔热膜4S店也送了,DVD导航车厂也开始标配了,网上销售也让原本靠信息不对称赚钱的难度大大增加,真不知道做什么产品,什么项目,信息透明化令到消费者的消费越来越理性,利润获取越来越少,发展更加不知从何说起。下面粗浅的谈一些目前比较普遍的问题。一、产品同质化导致陷入价格战营销有产品差异战略,当家家户户都卖西瓜,自己最好是卖苹果,想让西瓜价格卖烂就全部人去卖西瓜,最后形成的是不断有人出局,这么多年来跟着贴牌的人往往是接了一个拉了导火线的手榴弹,很难形成...[详细]